Akademia Nowych Umiejętności HR: polityka personalna na rzecz równości.

Rekrutacja do II edycji Akademii Profesjonalnego Zarządzania Zasobami Ludzkimi:

Osoby zainteresowane wzięciem udziału w projekcie proszone są o przesyłanie CV i listu motywacyjnego w języku polskim na adres: efs@hr-partners.pl w okresie do 31 sierpnia 2011 r.

Biuro Projektu:
HR partners
90-722 Łódź, ul. Więckowskiego 20
e-mail: efs@hr-partners.pl

W ramach II edycji kursu zajęcia będą odbywały się:

Grupy: I i II
24 - 25 września 2011
8 - 9 października 2011
22 - 23 października 2011
5 - 6 listopada 2011
19 - 20 listopada 2011

Grupa: III
1 - 2 października 2011
15 - 16 października 2011
12 - 13 listopada 2011
26 - 27 listopada 2011
3 - 4 grudnia 2011

Cel projektu:
Głównym celem projektu jest podniesienie kwalifikacji 72 osób zainteresowanych podjęciem pracy w działach personalnych z woj. łódzkiego oraz wyposażenie ich w kompleksowe umiejętności zawodowe i efektywne narzędzia pracy w dziale HR.

Opis kursu:
Program zajęć kładzie nacisk na trening umiejętności praktycznych wykorzystywanych w pracy w dziale HR, natomiast dostarczane uczestnikom materiały szkoleniowe i zadania do samodzielnego wykonania obejmować będą aspekty teoretyczne i prawne związane z zawodem menedżera HR. Po zakończeniu udziału w programie uczestnicy otrzymają certyfikaty potwierdzające nabyte przez nich umiejętności.

Termin realizacji projektu:
01.03. 2011 r. - 30.12.2011 r.

Projekt zakłada przeprowadzenie 2 edycji szkoleń z profesjonalnego zarządzania HR dla osób pracujących:
I edycja: kwiecień - czerwiec 2011 r.
II edycja: wrzesień - listopad 2011 r.

Beneficjenci ostateczni:
Projekt skierowany jest do 72 osób pracujących z min. średnim wykształceniem, z woj. łódzkiego, z własnej inicjatywy zainteresowanych podwyższaniem kwalifikacji.

Rekrutacja:
Rekrutacja prowadzona jest w okresie marzec - kwiecień 2011 r. (I edycja) i czerwiec 2011- wrzesień 2011 r. (II edycja). Osoby spełniające kryteria formalne i wyselekcjonowane na podstawie aplikacji przejdą rozmowę rekrutacyjną w celu ustalenia ich poziomu motywacji do uczestnictwa w szkoleniach i określenia ich celów zawodowych.

Wszystkie osoby zainteresowane wzięciem udziału w projekcie proszone są o przesyłanie CV i listu motywacyjnego w języku polskim do 31 sierpnia 2011 r. na adres: efs@hr-partners.pl

Koszt uczestnictwa:
Udział w projekcie jest bezpłatny.

Szczegółowe informacje:
HR partners
tel.: 42 207 09 36
efs@hr-partners.pl

Program szkolenia:

I. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w zmieniającym się środowisku

• Podstawowe terminy i pojęcia związane z HR
• Mierniki w HR - pomiar efektywności działów HR
• Rola HR w strukturze firmy - model partnera biznesowego w nowoczesnych działach HR

II. Organizacja, stanowiska pracy i role pracowników

• Planowanie zasobów ludzkich w organizacji
• Projektowanie stanowisk pracy
• Opis stanowiska pracy - metody

III. Rekrutacja i selekcja pracowników

• Strategie pozyskiwania pracowników
• Określenie wymagań i kompetencji na stanowisku pracy
• Ogłoszenia o pracę - kanały komunikacji i metody przyciągania pracowników do organizacji
• "Screening" podań
• Rozmowa kwalifikacyjna
• Działania po rozmowie kwalifikacyjnej - podziękowanie, list intencyjny
• Dyskryminacja w procesie rekrutacji i selekcji

IV. Wprowadzenie do organizacji

• Przyjęcie, dokumentacja, obowiązki
• Program wdrożeniowy

V. Odejście z organizacji

• Formy rozstania się z pracownikiem
• Outplacement

VI. Inne metody rekrutacji/rozwoju pracowników

• Testy psychometryczne w badaniu kompetencji
• Assessment Center/Development Center

VII. Performance Management System

• Podstawy zarządzania przez cele
• Ocena okresowa pracownika - modele oceny (ocena 360 stopni)
• Motywowanie pracowników

VIII. Prawo pracy w praktyce

IX. Rozwój zasobów ludzkich w organizacji

• Budowanie ścieżek karier
• Plan sukcesji
• Dyskryminacja, a awans
• Szkolenia

X. Polityka wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych

• Wartościowanie stanowisk pracy - modele
• Analiza rynkowa - raporty płacowe
• Struktura płac
• Wynagrodzenia za wyniki
• Świadczenia pracownicze, dodatki, systemy kafeteryjne
• Świadczenia socjalne
• Różnice w wynagrodzeniu pomiędzy kobietami, a mężczyznami