Lista uczestników II edycji
Wyniki Rekrutacji do I edycji
Lista uczestników I edycji

Rekrutacja do II edycji Akademii Profesjonalnego Zarządzania Zasobami Ludzkimi:

Osoby zainteresowane wzięciem udziału w projekcie proszone są o przesyłanie CV i listu motywacyjnego w języku polskim na adres: efs@hr-partners.pl w okresie od 16. listopada 2009 do 16. grudnia 2009 r.

Biuro Projektu:
HR partners
90-613 Łódź, ul. Gdańska 91/93
e-mail: efs@hr-partners.pl

W ramach II edycji kursu zajęcia będą odbywały się:
16 / 17 stycznia 2010
30 / 31 stycznia 2010
13 / 14 luty 2010
27 / 28 luty 2010
6 / 7 marca 2010
20 / 21 marca 2010

Cel projektu:
Głównym celem projektu jest podniesienie kwalifikacji 32 osób zainteresowanych podjęciem pracy w działach personalnych z woj. łódzkiego oraz wyposażenie ich w kompleksowe umiejętności zawodowe i efektywne narzędzia pracy w dziale HR.

Opis kursu:
Program zajęć kładzie nacisk na trening umiejętności praktycznych wykorzystywanych w pracy w dziale HR, natomiast dostarczane uczestnikom materiały szkoleniowe i zadania do samodzielnego wykonania obejmować będą aspekty teoretyczne i prawne związane z zawodem menedżera HR. Po zakończeniu udziału w programie uczestnicy otrzymają certyfikaty potwierdzające nabyte przez nich umiejętności.

Termin realizacji projektu:
01.08. 2009 r. - 31.05.2010 r.

Projekt zakłada przeprowadzenie 2 edycji szkoleń z profesjonalnego zarządzania HR dla osób pracujących:
I edycja: październik - grudzień 2009 r.
II edycja: styczeń - marzec 2010 r.

Beneficjenci ostateczni:
Projekt skierowany jest do 32 osób pracujących z min. średnim wykształceniem, z woj. łódzkiego, z własnej inicjatywy zainteresowanych podwyższaniem kwalifikacji.

Rekrutacja:
Rekrutacja prowadzona jest w okresie sierpień - październik 2009 r. (I edycja) i listopad 2009- styczeń 2010 r. (II edycja). Osoby spełniające kryteria formalne przejdą rozmowę rekrutacyjną w celu ustalenia ich poziomu motywacji do uczestnictwa w szkoleniach i określenia ich celów zawodowych. W przypadku zbyt dużej ilości osób chętnych spełniających w/w kryteria decydować będzie kolejność zgłoszeń oraz priorytet zapewnienia równego udziału w szkoleniach kobietom i mężczyznom.

Wszystkie osoby zainteresowane wzięciem udziału w projekcie proszone są o przesyłanie CV i listu motywacyjnego w języku polskim do 16 września 2009 r. na adres: efs@hr-partners.pl

Koszt uczestnictwa:
Udział w projekcie jest bezpłatny.

W ramach I edycji kursu zajęcia będą odbywały się:
10 / 11 październik
17 / 18 październik
7 / 8 listopad
21 /22 listopad
5 / 6 grudzień
19 / 20 grudzień

W ramach II edycji kursu zajęcia będą odbywały się:
16 / 17 stycznia 2010
30 / 31 stycznia 2010
13 / 14 luty 2010
27 / 28 luty 2010
6 / 7 marca 2010
20 / 21 marca 2010

Szczegółowe informacje:
HR partners
tel.: 042 63 70 353
efs@hr-partners.pl

Program szkolenia:

I. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w zmieniającym się środowisku

• Podstawowe terminy i pojęcia związane z HR
• Mierniki w HR - pomiar efektywności działów HR
• Rola HR w strukturze firmy. Model partnera biznesowego w nowoczesnych działach HR

II. Rola globalizacji w polityce zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa

III. Organizacja, stanowiska pracy i role pracowników

• Planowanie zasobów ludzkich w organizacji
• Projektowanie stanowisk pracy
• Opis stanowiska pracy - metody

IV. Rekrutacja i selekcja pracowników

• Strategie pozyskiwania pracowników
• Określenie wymagań i kompetencji na stanowisku
• Ogłoszenia o pracy - kanały komunikacji i metody przyciągania pracowników do organizacji
• "Screening" podań,
• Rozmowa kwalifikacyjna
• Działania po rozmowie kwalifikacyjnej - podziękowanie, list intencyjny

V. Wprowadzenie do organizacji

• Przyjęcie, dokumentacja, obowiązki
• Program wdrożeniowy

VI. Odejście z organizacji

• Formy rozstania się z pracownikiem
• Outplacement

VII. Inne metody rekrutacji/rozwoju pracowników

• Testy psychologiczne
• Assessment Centem/Development Center

VIII. Performance Management System

• Podstawy zarządzania przez cele
• Ocena okresowa pracownika - modele oceny (ocena 360o)
• Motywowanie pracowników

IX. Prawo pracy w praktyce i orzecznictwie. Reprezentacja pracowników w organizacji

X. Rozwój zasobów ludzkich w organizacji

• Budowanie ścieżek karier
• Plan sukcesji
• Szkolenia

XI. Polityka wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych

• Wartościowanie stanowisk pracy - modele
• Analiza rynkowa - raporty płacowe
• Struktura płac
• Wynagrodzenia za wyniki
• Świadczenia pracownicze, dodatki, systemy kafeteryjne
• Świadczenia socjalne